La Equal Employment Opportunity Commission puso una demanda ante una corte federal acusando a Pepsi Beverages Co. de no contratar a solicitantes con registros de detenciones, lo cual generó la exclusión de más de 300 candidatos negros.

Bajo esta política, Pepsi Beverages Co. se abstuvo de contratar a personas con antecedentes penales aunque nunca hubieran sido condenadas por cometer algún crimen y a quienes hubieran sido arrestados y encarcelados por delitos menores.

Según la Equal Employment Opportunity Commission, el uso de los registros de arresto y encarcelamiento para negarle el empleo a alguien puede ser ilegal si la información no es relevante para el trabajo.