Las peticiones del sindicato de trabajadores
El vocero de los manifestantes, Exaltación López Contreras, afirmó que la empresa se muestra intransigente y con poca voluntad de querer solucionar sus reclamos, el cual se mantiene desde marzo del presente año.
Los trabajadores estarían siendo víctimas de despidos injustificados, incumplimiento de convenios colectivos, discriminación salarial, desigualdad de beneficios, entre otros.
"Lo que pedimos es que a todos nos aumenten ocho soles, además de otros beneficios de acuerdo al tiempo de servicio", aseveró López Contreras.
La respuesta de Backus
En un comunicado expedido por Cervecerías Backus, la empresa informa que el ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), declaró la improcedencia del pedido de huelga solicitado por los operarios de la cervecería, a través de la resolución No. 177-2011 – MTPE/1/20.2 de fecha 22 de diciembre.
El comunicado señala que en este caso específico, el Sindicato de Obreros de Backus no cumplió con lo señalado, debido a que en Asamblea General Ordinaria del 11 de diciembre del 2011, fecha en que la etapa de conciliación se encontraba en vigencia, adoptaron la medida de huelga, incumpliendo con las prácticas de buena fe que sugiere la Autoridad del Trabajo para ambas partes.
Backus señala además que las condiciones laborales actuales, el ambiente de trabajo, los beneficios e ingresos de los trabajadores de Backus, están muy por encima del promedio de las empresas líderes del sector de consumo masivo y además Backus ha hecho una atractiva propuesta de incremento salarial a sus operarios, que supera significativamente el índice de inflación del país.
Comentarios
¿ UNIÓN DE CERVECERÍA PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A REALMENTE RESPETA LOS DERECHOS HUMANOS?
UNIÓN DE CERVECERÍA PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A dice:
Respaldamos:
* Los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR).
* Los lineamientos de la OECD (Organisation for economic co operation and development) para las Empresas Multinacionales.
* La Declaración Tripartita de Principios de la Organización Internacional del Trabajo en relación a las Empresas Multinacionales y Política Social.
* Los Convenios Fundamentales de la OIT sobre Estándares Laborales.
* El Pacto Global.
En relación a nuestros empleados y cadena de suministros, se defenderán los siguientes principios:
– Igualdad, respecto y dignidad sin discriminación, acoso, intimidación o amenazas.
– Remuneración justa, condiciones laborales favorables y justas.
– Reconocimiento del derecho de los trabajadores a organizarse.
– Ambiente de trabajo seguro y saludable.
– Prohibición del trabajo forzado, obligatorio y trabajo infantil abusivo.
En su carta de diciembre del 2011 dirigida al Sindicato de Trabajadores de San Ignacio S.A. remitida por el Gerente General interino LUIS EDUARDO GARCIA ROSSEL comunica:
BACKUS es una empresa respetuosa de la legislación peruana y de las resoluciones judiciales y / o administrativas que en forma definitiva resuelvan un reclamo o conflicto legal.
Entonces porque a la fecha BACKUS no incorpora en su planilla a 38 trabajadores que se encuentran hostilizados en la empresa San Ignacio S.A., pese que ya se emitieron dos actas de infracción:
Con fecha 26 de enero del 2010 se emite el - ACTA DE INFRACCIÓN 234-2010 de la Orden de Inspección N° 20541-2009 –MTPE /2 / 12.3 en la que se determinó por el Ministerio de trabajo de Lima la DESNATURALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIÓN que presta la empresa San Ignacio S.A., y que tiene como consecuencia que los trabajadores tienen relación directa e inmediata con la empresa principal UNIÓN DE CERVECERÍA PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A.
Con fecha 22 de julio del 2011 se emite el ACTA DE INFRACCIÓN por la SUB DIRECCIÓN DE INSPECCIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA LIBERTAD, después de TRES MESES INVESTIGACIONES, de la orden de la inspección 1208-2011-SDIL-SST/TRU en la que se demuestra con medios probatorios la desnaturalización de los servicios de tercerización que presta la empresa San Ignacio S.A. , y tiene como consecuencia que la trabajadora YOLANDA VICTORIA ROJAS ESPINOZA tienen relación directa e inmediata con la empresa principal UNIÓN DE CERVECERÍA PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A
