Hace poco PepsiCo publicó una declaración sobre las medidas que adoptará para proteger los derechos de los trabajadores. Las medidas ofrecen tres formas de compensación bajo dos estándares: la legislación laboral y las regulaciones internas de PepsiCo.

Opciones para los trabajadores

Mientras que la primera opción mantiene legalmente la actual situación laboral de los trabajadores que les permite permanecer en PepsiCo, en la segunda aquellos empleados que estén preocupados por las consecuencias de la fusión pueden decidir si irse o quedarse después de recibir su compensación —aunque los años de servicio de quienes se queden volverán a contabilizarse a partir de cero una vez sean compensados—.

Los empleados que lo deseen también pueden solicitar una compensación a partir de la regulación interna de PepsiCo.

Este plan les permite a los empleados elegir si permanecer o salir 12 meses después de la fusión y también devuelve a cero los años de servicio después de la compensación.

Un directivo de PepsiCo a cargo de los planes de compensación dijo que a los empleados se les dieron dos opciones básicas: mantener los años anteriores de servicio y quedarse o limpiar la cuenta de los años de servicio tras recibir su compensación y luego decidir si quedarse o salirse de la empresa.