Las fusiones tienen esa característica, se hacen para generar sinergias, para reducir costes, para optimizar recursos. Así las últimas fusiones que ha impulsado Coca-Cola Co, por ejemplo en EEUU o en México, han implicado el cese de trabajadores.

Fuentes allegadas al proceso han asegurado en varias oportunidades que no se prevé que se reduzcan puestos de trabajo al atender cada una de las empresas áreas específicas del territorio español.

Hasta el momento, según fuentes cercanas a las directivas de las embotelladoras, no se ha previsto ningún reparto de funciones, tal y como lo anunció hace algunos días un medio especializado en prensa económica,

Trabajadores de Cobega se manifiestan

Cobega es la franquicia de Coca-Cola con más peso en el sistema tanto por facturación como por la presencia accionarial en las otras embotelladoras, donde ya ha ido tomando el control en estos últimos meses como es el caso de Begano.

Sin embargo, la incertidumbre frente a cómo podría quedar orquestada la fusión ha desatado temores entre los trabajadores de Cobega, que a través de los canales sindicales han exigido a la dirección de la empresa firmar un acuerdo en el que se comprometa a mantener la plantilla.

Según lo reporta el Diario Economía digital la dirección de Cobega le ha comunicado al Sindicato Comisiones Obreras que no es posible firmar tal acuerdo dadas las negociaciones que se adelantan para fusionar las 7 embotelladoras del sistema Coca-Cola.

Poreste motivo y con el fin de presionar la firma, el sindicato a convocado untotal de siete concentraciones en las diferentes sedes entre el 5 y el 11 de julio. Los trabajadores creen que poco le costaría a Cobega garantizar el poder adquisitivo de la plantilla dada su solidez en los resultados, que se han visto fortalecidos a pesar de la crisis.

Será difícil que Cobega o cualquiera de las empresas del sistema Coca-Cola en España se comprometan cuando ahora prácticamente se está finalizando el proceso de fusión.